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佛系老闆「自願放棄百萬工資」替全體員工加薪,1年後員工「送老闆愛車」 「5年後公司成這樣」

古月 2021/05/01

大千世界,無奇不有,網羅古今中外奇聞趣事,暢聊天南地北談笑風生。給妳的生活帶來快樂,就從這裏開始。

 

「愛你等於愛自己」,這是一首歌的名字,話雖簡單但寓意頗深。其實這個故事也反應出人際關係的「核心含義」——給別人所需要的,別人就會相對回報你所需要的。

天底下怎麼會有老闆願意拿自己的薪水,替員工加薪?美國一間信用卡支付公司的創辦人(DanPrice)就做到了,並且已經這麼做持續了一段時間。

5年前某天,普萊斯突然把公司120名員工都聚在一起,宣佈給每個人漲工資,把員工最低工資上調到7萬美元。而作為老闆的他,卻把主動年薪調低100萬美元,開始領取最低工資,他還放棄了自己的股票和存款,並為自己兩處房子申請了房貸,想當然,全公司上下的員工各個高興得不得了,也更加努力工作,但....你覺得他們只有「這樣回報」老闆嗎?

是的,1年後他們買了一輛車送給老闆,而且是老闆夢寐以求的車款!

對於老闆的無私奉獻,員工都看在眼裡,他們說:「謝謝你總是把團隊利益放在個人利益之前,這份禮物表達了我們對你付出的感激。」

如今五年過去了,普萊斯還在這麼做,而且表示這樣做值得。而他的公司經手的業務額也從之前的38億美元增長到102億美元,員工更願意長久一起奮鬥,之前能買得起房子的員工只佔1%現已成長到10%,百分之七十的員工還清了債務。

「如果員工能夠不必擔心自己的生活、他們會更專注於工作;如果員工相信公司有認識到自己的價值,他們會更專注於工作;如果員工快樂,他們也會更專注於工作」,總體來說,大家都感覺獲得了更多的自由空間,不再為財政而苦惱,因此,生產力也隨之增加。而普萊斯也笑著說:「自己雖然領著最低薪,但生活反而更充實。」

很少能夠看到一個老闆願意為了員工的利益,放棄了個人的利益。真誠對待員工,相信員工絕對不會讓你失望的,這就是最好的例子!

管理者如果不能適當善待他的員工,也就不用指望員工對他忠心耿耿了。一個有天賦的管理者懂得怎樣支援自己的下屬,把他們需要的提供出來,避免惹出不必要的爭端。這樣的管理者心裡也自然清楚,只有集體中的每一個人都能處在互惠互利的狀態下,工作才能越做越好。這樣的企業,才能真正做到整體效率大於個人努力,只有這樣才能使企業越做越紅火。

人生在世,並不是充滿競爭和掠奪,更多的是共贏。

有了這種人格,人生定會收穫物質和精神的雙重財富。

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